"红色富豪"荣毅仁 近日,美国《福布斯》杂志首次公布中国50位富豪排行榜, 曾担任国家副主席的" 红色资本家"荣毅仁荣登榜首。现年84岁的荣毅仁创办了"中国国际信托商业公司",其家族拥有财富超过10亿美元,其身价都超过5亿美元。 荣毅仁的姓与名的搭配可以说是极为罕见的奇特之数。从数理看,天格15、人格29、地格19、总格33、外格5。得此数者先决条件优越,如海底明珠,安稳徐庆, 健康自
众所周知,私营企业及私营企业产品的名称对消费者的选购是有直接影响的。所以每一位私营企业经营者,无一例外精心设计私营企业的名称,深深认识到它在竞争中所起的作用。索尼商业公司创始人盛田昭夫所说的 " 取一个响亮的名字,以便引起顾客美好的联想,提高产品的知名度与竞争力。 " 这句话在一定程度上证明了私营企业名称的重要性。 具有高度概括力和强烈吸引力的私营企业名称,对大众的视觉刺激和心理等各方面都
选人 中国传统文化中在选人方面,特别值得现代人力资源管理借鉴的是注重品质。私营企业关心的人员品质,主要体现在员工对私营企业的忠诚度和奉献精神。私营企业对每个员工的投资都会构成人才的机会成本,员工一旦离开,私营企业先前的投资完全付之东流。孔子说:所谓千里马,并不是称许它的气力,而是称许它的品质。品质是指导行为的内在因素,影响着人的行为准则。虽然通过制度也可以规范约束私营企业员工的行为,但如果
在当今中国普遍处于新工业化的发展浪潮之中时,越来越多的私营企业争相驶上市场竞争的快车道。由于物质世界的普遍性原理,优胜劣汰、弱肉强食已成为公认的生存法则,以获得资本利润为主要目标的私营企业更是如此。由于资本的趋利性,导致加入这场利润抢夺战中的私营企业会越来越多,无论组织形态各异,无论实力大小。犹如国家一样,强大的国家可以凭籍强大武器来维护和争取既得权益,弱小的国家之所以也能生存和发展,可见同样
中国私营企业文化发展的最根本的问题是私营企业文化的中国化。胡平在《私营企业文化》一书的序言中指出: “ 中国的私营企业文化在与国际交流中最有生命力的还是受中国传统文化影响的那部分。要想发展、繁荣中国的私营企业文化,一方面要吸收国内外私营企业文化的优秀部分;另一方面要把我们好的传统继承下来,在融合的过程中创新,实现两种文化的对接和超越。 ” 由于东西方文化背景不同,在私营企业的经营管理哲学方面,
商业公司名称既重“连续性”,也重“国际性”,更重“发音性”和“简单明了性”等诸多特性,比单纯商品取名难度要大。但注意以下十二条规则就能取得理想的名字。 规则一:移情别恋 新成立商业公司最好与旧商业公司能有连续性,好让消费者产生“移情别恋”之心。如宝洁商业公司就有同一商业公司生产的多种洗发及洗涤用品问世。“声宝私营企业”与“新宝科技”也是移情之例。如果“爱之味”之后再出现个“海之味”的品