有人要建筑劳务公司吗 有人要建筑劳务公司吗知乎
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为什么大型建筑企业多要通过劳务公司来发工支?
1、大型建筑企业大多数是劳务分包,不是自己雇佣的工人,所以都是由劳务公司来负责发工资之类的,这样可以减少开资,也可以避免人员流动带来的不利影响拓展资料劳务公司经营业务范围。劳务派遣服务:员工招募、入职体检、用工登记、保险缴纳、工资发放、工伤申报、争议处理、政策咨询。
2、劳务外包 由于市场经济不断引导产业转型,建筑施工企业本身行业特征决定人力调配的周期性特征较强。在项目旺季,人力资源需求巨大;项目淡季,过多的人力成本会造成大量利润流失。
3、总承包企业或专业承包企业与劳务分包企业通过签订劳务分包合同明确双方合作关系,劳务分包内容一般为工程施工的劳务作业,主要包含人工费、二三项材料费及小型机具使用费等。双方通过定期验工计价进行结算和支付。
4、不一定。建筑企业要把工程劳务分包出去,首先企业自身要具备总承包或则专业分承包资质,才可以进行劳务分包。劳务分包企业本身也要有劳务资质的,才可以接劳务工程。总承包企业都有自己招聘的工人,有自己公司所属的架子队,那么施工的时候就不属于劳务分包了,而是属于自行组织施工。
5、建筑企业的建筑工程必须由建筑劳务公司承接或分包工程。劳动工人的劳动人事关系都在劳务公司那里,它能够保障工人的权益。因为建筑行业本身是一个高危行业,随时会有生命危险,所以三方只有签订了劳动合同,正常的工伤保险的赔付,工作才会进行得比较顺利,而且专业的劳务公司会处理好相关自身责任问题。
6、那就不合常理,随时都有被监管的可能。故意混淆劳务和工资申报。很多劳务派遣公司、建筑企业,将劳务工、临时工、第三方员工,按照工资薪金申报。建筑工人实名制以后,这些企业一定注意。补贴不申报个税。公司没有把节日补贴、交通补贴、通讯补贴统一合并发放工资而逃避个人所得税。大量员工零申报。
施工队与劳务公司的关系,以及建筑公司与劳务公司的关系是什么?_百度...
1、劳务关系。劳务单位给施工单位提供施工人员。建筑公司是从事建筑业的,简单讲就是盖房子的,劳务公司是从事劳动力派遣的,举例说就是如果建筑公司要盖一座房子,缺少工人,就与劳务公司联系,劳务公司派遣工人替建筑公司干活,建筑公司给工人发工资,劳务公司拿建筑公司支付的劳务派遣费。
2、施工队与劳务公司的关系主要体现在劳务关系中,劳务公司向施工单位提供施工人员。当建筑公司需要劳动力进行项目时,如新建房屋,通常会与劳务公司合作。建筑公司会支付工人工资,这部分费用会通过劳务公司转交。
3、建筑总承包公司可以用自己名下的劳务公司做同一个工程。施工队与劳务公司签订的合同属于内部经济合同,在法律上有效。
4、我是经营一家劳务公司的经理,你说的这个情况可能存在,因为每年建委会给每个劳务公司12分,因为一些违规情况所以会扣一些分,但是如果扣除超过12分的话,那么建委会暂停你的资质和安全生产许可证,这种情况比较严重了,几乎可以确定这个劳务公司不可能在经营了。
5、从事电力、通信线路、石油、燃气、给水、排水、供热等管道系统和各类机械设备、装置的安装活动,从事对建筑物内、外装饰装修的设计、施工和安装活动的企业。施工单位又称“承建单位”。建筑安装工程施工单位的简称。施工单位资质分总承包、专业承包及劳务分包,总承包分为特、三级总承包。
开个建筑劳务公司要具备什么条件
取得建筑业劳务分包资质;股东符合法定人数;有符合公司章程规定的全体股东认缴的出资额;股东共同制定公司章程;有公司名称、住所、组织机构。
开一个建筑劳务公司需要具备下列条件:已经取得了建筑业劳务分包资质;股东符合法定人数;股东共同制定公司章程;有公司名称、住所、组织机构;有符合公司章程规定的全体股东认缴的出资额。
法定代表人和主要负责人应有3年以上劳动人事工作经历,主要负责人和工作人员应当具有高中以上文化程度,经过专业培训,并取得相应的专业资格。开展职业介绍业务活动的场所应当具备以下条件(1)办公及经营场所的房屋应是商业用房(2)办公及经营场所的建筑面积不低于50平方米等条件。
法律主观:成立建筑劳务公司需要具备下列条件:已经取得了建筑业劳务分包资质;股东符合法定人数;股东共同制定公司章程;有公司名称、住所、组织机构;有符合公司章程规定的全体股东认缴的出资额。
安全生产条件:开建筑劳务公司需要具备相应的安全生产条件,包括制定安全生产规章制度、配备安全生产管理人员、完善安全生产设施等。